美容院员工提成是怎么用系统计算的？

成功美容院的经营者能够知人善任，并且知道如何来管理她们的员工，如何适度的训练员工，激发员工的上进心。如此一来，这些经营者不进能赢得属下赤诚的忠心，还能让员工在公平的竞争中了解自己、提高自己，不断取得进步，所以美容行业的员工提成是行业关注的重点功能，今天小编就带大家来了解一下美容行业中都有哪些提成方式。

1、阶梯式提成

比如：业绩10000元一下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。

这种方式能创造员工积极性，对于低业绩美容师有刺激效果，对于高业绩美容师心态才会平衡。

2、按项目提成

比如：业绩10000，洗发20%、剪发30%，、烫染护30%；业绩10001-20000，洗发20%、剪发40%，、烫染护33%等等。

这种方式计算方式简单，鼓励发型师多做烫染项目。

3、指定提成

比如：洗20%，剪20%，烫25%，染25%，护25%。

这种方式能让员工的服务意识提高，只有技术和服务都到位才能有高指定提成。

4、固定提成

这种方式账务系统简单明了，不容易算错提成，美容师每日对账清晰，明确自己的收入情况。

5、开卡提成

这种方式适合门店经营流水多的门店，员工提成多，但是不如意保证服务质量。

美容院会员系统还有很多提成方式，比如：多人二八提成方式，三七分成设置，提成方式多种多样，满足不同门店多种提成方式。