足疗洗浴店技师轮牌软件如何帮门店做好员工管理？

随着足疗洗浴行业越来越壮大，也越来越正规，同时，竞争也越来越激烈，各位足疗洗浴人也意识到，门店应该不再是以前的草台班子了，同样也需要变得更加正规起来。想要门店让顾客感觉正规，最关键的还是员工，因为员工的服务，顾客直接能感受到。（足疗洗浴店技师轮牌软件）

但是足疗洗浴行业，对员工的管理一直是个难题，管得松了，大家工作不上心，一个个得过且过混日子，管得严了，不适应的员工很可能会跳槽，毕竟这一行成熟的技师资源相对稀缺，不愁找不到下家，如果门店这个时候使用轮牌软件就都迎刃而解。

1、帮助门店做好员工考勤管理

使用足疗洗浴店技师轮牌软件，设定好员工的上下班时间和交班时间以及规则，配合人脸识别考勤机，杜绝代打卡现象，通过对全勤的奖励和对缺勤的惩处，几次之后，员工也就能够养成按时考勤上班的习惯了。

2、帮助门店做好员工排钟管理

许多足疗洗浴店往往有这样的情况，资深技师忙得喘不过气来，后面还有很多老客在排队，新入职的技师却无事可干，只能坐在那里玩手机。实际上，这就牵扯到排钟效率问题，人工排钟显然工作量大，而且不是那么科学，不能够满足顾客还有技师们的需求。使用足疗洗浴店技师轮牌软件，按照房间，技师，顾客预约等情况自动安排，遇上顾客预约冲突的时候，可以及时打电话询问顾客是选择调整预约时间还是选择其他技师，给顾客方便的同时，也能够给技师们更多更合理的服务机会。

2、帮助门店做好员工绩效管理

对于大多数员工技师来说，再多的理想也敌不过钱包，空谈理想不谈待遇，那就是耍流氓。所以对于他们来说，一个公平公正的绩效工资制度就很重要了，干多少活，拿多少钱，干得多，干得好，就有更多的绩效。如今，技师们每一次服务都在足疗洗浴店技师轮牌软件里头显示得清清楚楚，服务的顾客，什么项目，顾客的再次点钟率等，这些都是绩效考核的依据，而员工自己，也能够从员工端看到自己每天的业绩提成情况，给自己更多的动力。