美容美发收银管理软件帮助门店做好薪酬管理！

作为一个服务型行业，美容美发能够支撑起来，很大程度上依赖的是员工，美容师，造型师，而这些员工流动性很大，很多人甚至隔几个月就不干了，一些门店为了留下这些人，一般都会开出可观的薪酬，免得还得面临员工离职，继续招聘培训之类的情况，影响到店内的生意。（美容美发收银管理软件）

但是事与愿违，很多门店设置的薪酬制度让认真工作的人跟混日子的人工资相差并不大，这下就让认真工作的人也心里不平衡了，要么跟着混日子，要么直接走人。因此，想要留住人才，不是靠着轻松管理，而是建立起一个更加合理的薪酬制度，让优秀员工更优秀，有意愿努力的员工变得优秀，混日子的员工要么奋起，要么走人。

很多老板表示，我也想通过绩效奖励优秀员工，可是根本搞不清楚下头的员工到底努不努力啊，我看他们每天都在联系顾客，有顾客过来都会去服务，所以，到底怎么办才能分辨员工是否努力，是否优秀呢？

员工当着你的面可能一个比一个专注努力，可是私底下如何，你也不能一直盯着。那么该怎么办呢？数据不会骗人！选用一款合适的美容美发收银管理软件吧，数据会告诉你，谁更优秀。

老板可以通过自己的管理端看到技师们的工作情况，谁一直在工作，谁大多数时间都闲着，谁的业绩更高，谁的顾客评价更好。而技师，打开自己的手机，就知道自个的业绩提成有多少，这足够激励他们更加努力了，至于不适应的，那么只能选择离开。