美容美发门店如何用收银管理软件提高员工工作积极性？

作为一个服务性行业，美容美发门店非常依赖于员工的主观能动性，因此，许多门店都会想办法刺激员工的工作积极性，比如说开早会，喊口号之类的，但是，这样的行动一开始的时候，的确还用，时间长了，员工也就麻木了。如何真正调动员工的工作积极性，归根结底还得看门店的绩效考核制度。（美容美发收银管理软件）

以前的时候，美容美发门店绩效考核都是依靠人工记录，有的时候难免会有些疏漏，另外就是，员工自己也搞不清楚自己的业绩情况，都要等到下个月发工资的时候才知道，有的时候，就算是一开始的时候积极一下，后来这股气也就泄了。所以，门店需要使用美容美发收银管理软件，辅助管理层进行员工管理。

员工通过手机端，就能够看到自己的各项业绩数据，推销了多少产品，多少项目，服务了多少顾客，这些提成是多少，一切都是一目了然，当做一件事就能够看到成效的时候，大家的积极性自然也就上来了。同样，通过移动端，员工还可以看到自己的考勤信息，工作信息，对于自己的工资绩效自然也就没有任何疑惑可言，很自然地就会养成良好的考勤习惯与工作习惯。

而对于美容美发门店来说，门店可以通过绩效考核的方式，对员工的工作状态进行实时评估，员工的优势，劣势都一目了然，什么人得过且过只想混日子，什么人在努力工作，然后门店可以淘汰掉一部分员工，留下的员工可以根据他们的实际情况进行培训安排，给员工制定更好的职业发展道路，如此一来，不仅提升了门店的利润，也能够减少员工的流动率，提升门店的管理效率。