美容美发软件中如何设置员工提成方案？

美容美发店怎样设置项目？如何设计美容美发店员工提成方案？其实都是有相对固定模式的，今天就来给大家讲解下如何通过美容美发软件来设置这些。

首先要设置好项目，那么如何设定项目？大家要牢记一点：越是低端项目，在让顾客享受低价优惠的同时，要感受到我们的高品质。然后定期的做项目数据分析，以便及时调整。具体是通过美容美发软件统计以下几个数据：

1、不同价位的项目，月数量占比统计，能帮你明确利润来源途径。

2、低中高项目，是否对应了低中高客群。我的这个项目是否是顾客需求的，假如是的话，性价比是不是最好的。

3、哪些项目推广不利？是激励原因还是项目本身的功能环境、技术流程、产品工具、价格优惠等方面出了问题。

项目设定好之后，就要看门店该如何通过美容美发软件给员工设置提成方案了，一般的美容美发门店会用到以下几个提成方式，设定好之后软件会自动计算员工提成。

1、基本提成。假设门槛项目提成为X，则其他项目为X+a、X+b。

2、底薪加提成。分为基本底薪+基本提成，和底薪加业绩百分比提成。

3、业绩百分比提成。固定百分比，按照门市价或会员价提成。也就是市面上说的三七、四六、五五之类。

4、点钟提成法。基本点钟提成+点钟阶段数量考核奖励。

5、售卡提成法。基本提成+售卡辅助。

6、提成激励。类似说，你上的第6个钟提成增至80%，第7个提成100%。

7、美容师、发型师分级提成法。结构为基本提成加不同级别的补助，类似中级、高级、特级之类的。

8、综合提成法。简单说明，有些店的提成方式不是单一存在的。比如说，它既有点钟阶段奖励，又有销售业绩提成，还有级别提成机制。